職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫(jiào)職業生涯設通上計，是指個人與組織相結合，在對(duì)一個人職業生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結的基礎上，對(可她duì)自己的興趣、愛好(hǎo)、能(néng)力、特點進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(shí)代特點著山，根據自己的職業傾向(xiàng)，确定其最佳的職業奮鬥目标，并爲理銀實現這(zhè)一目标做出行之有效的安排。

主要咨詢内容：明确企業崗位分類，劃分職業發(fā)展序列，設計規範職等紅小職級，建立管理序列和非管理序列員工晉升的機線師制，打通員工職業發(fā)展通道謝影(dào)，設計并實施企業管理者接替計劃，匠大明确各職等職級任職資格；以員工職業發(fā)展爲核心，對(duì)績效與靜劇薪酬管理制度進(jìn)行調整，形河腦成(chéng)“縱向(xiàng)可進(jìn)退，橫向(xiàng)朋通可交流”的員工職業發(fā)展體系。

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