績效管理是指管理者與員工之間就(jiù)目标與如何實現目标上達成(chéng)共識的基場可礎上，通過(guò)激勵和幫助員工取得優異績效從而實現組織目标的管理方法。績效管理的目的在于通過(guò)著北激發(fā)員工的工作熱情和提高員工的能(néng)力和素質，以達到改善公司績效的效果。

績效管理首先要解決幾個問題：

（1）就(jiù)目标及如何達到目标需要達成(chéng)共識。

（2）績效管理不是簡單的任務管理，它特别強調溝通、輔導和員工能(néng)力的提高。

（3）績效管理不僅強調結果導向(xiàng)，而且重視達成(chéng)目标的過(guò在我)程。