人力資源規劃是建立在企業戰略目标與人力資源競争環境分析基礎上的人能在力資源開(kāi)發(fā)與管理組織與體制布局，人力資源配置目标與重服劇點選擇，未來人力資源數量、結構和質量的總體描述以及爲達成(chéng)習遠人力資源配置目标與重點而需采取的人力資源基本政策等。需采取的人力資源基本東店政策等。

人力資源規劃基本問題：

1、基于企業戰略的需要，企業需要多少人力？要重點獲得并儲備哪些人才資源？如何平線南衡各種(zhǒng)人才資源的比例關系以确保經(jīn這好g)營有序正常進(jìn)行？

2、基于企業戰略的實現需要，員工應該具備什又他麼(me)樣(yàng)的核心專長(chán空城g)與技能(néng)？

3、企業將(jiāng)如何利用火土現有人力資源的能(néng)力？采取什麼(me)政策處理好(hǎ不吧o)員工關系？激活企業現有人力資源的潛能讀會(néng)，提高員工士氣。

   也作;    &到校nbsp;    醫們;  &nbs家現p;    &nb理些sp;   &船你nbsp;   &關秒nbsp; 人力資源規劃模型與流程