這(zhè)點相對(duì)容易些。因爲自己最了解自己高雪。首先問自己要什麼(me)，我在這(zhè)份工作中可以得到什麼慢綠(me)，如何調适自己的心态。本人自己也時(shí)常在工作一段時(shí)讀著間之後(hòu)會(huì)迷失方向(xiàng)，這聽得(zhè)時(shí)候就(jiù)找相道腦關的書籍，找答案。有時(shí)候是因爲工作疲憊的問題，明業就(jiù)找機會(huì)外出散心，讓大腦停一停。有時(shí)朋風候是因爲人際關系的問題讓自己感覺心煩意亂，找個不相關姐務的朋友訴說(shuō)也是一種(zhǒng)方法，因爲有時吧得(shí)候人力資源的問題我們解決不了，如果可以就(jiù老車)調動合作小組，如果做不到還(hái)得應付，就報少(jiù)改變自己的觀點。我隻對(d厭船uì)事(shì)，不對(duì)人。

　　第二，讓下屬保持積極樂觀的心态。

　　從感情上說(shuō)，要求與關心船都同步進(jìn)行，這(zhè)點非常重要。下屬雖是自己的部下，但是，他一朋街樣(yàng)有自尊，有個人想法。在交流的時(shí)候要注意言辭，用同錢國事(shì)的心态對(duì)待他，而不是讀拿命令。命令容易對(duì)立，一次二次，時(s上現hí)間久了就(jiù)會(huì)爆發(fā)。在與上司相處的能醫過(guò)程中，舒服的交流容易使之船用産生朋友的錯覺。關心下屬，記住其生日，關心其配偶、家庭、街時生活，有時(shí)候一句問候的話語解決所用用有的不開(kāi)心。

　　從工作上說(shuō)，給予指導，給方向(xiàn站河g)，給目标，多鼓勵。這(zhè)是讓他有受重視的感覺，視輛這(zhè)種(zhǒng)感覺會(huì)讓他非常賣力。并且，使員工容易在工分藍作中産生成(chéng)就(jiù)感，進(jìn)而讓他喜愛上這(zhè子暗)份工作。達至一個目标，可以送花，送一張卡片，一雪習個短信，拍拍肩膀，一句祝賀和贊美。都(dōu)會(huì)讓喝雨其感激涕零。

　　給其職業生涯規劃上的幫助。可以借書，可以多交流這(zhè)方面(miàn)國火的感想。

　　另外，建議公司在激勵機制上個外多做些補充。比如免費培訓，比如資金，比如提薪等等。并且，可以建議行政部劇外門多組織一些活動，看電影，郊遊，燒烤……可以請配偶、孩姐樹子來參與。情感上的維系，可以讓生活更加充實，增強同事(s理從hì)間非工作之外的交流也有助于更好(hǎo)地建立起(qǐ)同媽跳事(shì)間的關系。

　　總之，多下功夫，多注意關心他人和自己的需求，我們的工作就(jiù去人)成(chéng)爲生活中非常重要理用的不可分割的開(kāi)心部分。