河南某鋼結構公司薪酬管理和績效考核項目第一身會階段工作成(chéng)果總結
發(fā)布時(shí)間：2011/7/15&nb歌姐sp;點擊：[2152]
美房 20拿理11年7月中旬，河南某鋼結構有限公司薪酬管理和工爸績效考核項目取得了階段性成(chéng)笑商果。診斷會(huì)議結束後(hòu)，公司中層以上領導對(duì)卓盟第一鐘很階段的工作成(chéng)績給予了很高雨得的評價，于此同時(shí)，卓盟也向(xiàng)某鋼構公司彙報了下一懂但階段的項目計劃及安排。
&nb時木sp;在第一階段的合作中，卓盟管理咨詢師們與該公司的領導、員工誠摯合地筆作，通過(guò)調查問卷和深度訪談尋找問題、發(fā)現問題信近、研究剖析問題、制定方案、解決問題。該公司在管理方面(miàn)存在的問題不術高斷地被(bèi)發(fā)現、解決。項目診斷會(huì)議結束分員時(shí)經(jīng)久不息的掌聲是對(duì)卓盟第一階段工作最好是件(hǎo)的獎勵，董事(shì)長(ch坐微áng)和總經(jīng)理在會(hu明如ì)後(hòu)的講話中一緻想員工提出務必要學(xué)還窗習卓盟咨詢師的嚴謹認真的工作作風和态度。
