&n明少bsp; 2010年11月26日，河南某集團公司人力資源規劃咨詢項他文目正式啓動。卓盟咨詢首席咨詢師申海波教授與該集團公司人力資源部經(jīng)從嗎理及相關人員進(jìn)行了實質性的交談。

   頻快   &n中人bsp;“卓盟咨詢”此次主要從該集團公司未來10年的發不那(fā)展方向(xiàng)對錢文(duì)其進(jìn)行人力資源的規好子劃。在分析、梳理該集團公司内外環境、總體發(fā)展和人力資源戰略的路報基礎上，明确集團公司未來10年發(fā)展所生秒需要的人才數量、人才素質和人才結構；對(duì)企業人力資源存兒短量進(jìn)行分析，對(duì)過(guò)剩的人才制定分留、轉崗、辭退等北那措施，對(duì)不足的人才制定外部招聘規劃，以滿足有北企業發(fā)展的需要；對(duì)企業的績效管理、薪酬體系、員工的頻職業發(fā)展通道(dào)建設提出了實質性的建議，以确保該集團公司是司人力資源規劃的順利實施。