“最低工資”十大典型案例解析（三）
發(fā)布時(shí)間：2010/11/20 點擊：錢話[2702]
也又 解析七：病事(shì)假職工可信你否享受最低工資
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[案例]郭先生在某企業已工作1年多，公司與他簽訂的勞動合同約定工資爲1200元。2010年4月，他請16天病假和1天事(shì)假，公司當月發(fā)給他工資 800元。公司的做法是否違反最低工資規學嗎定？
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[說(shuō)法]勞動者提供了正常勞動，就(jiù)有權獲得不我黑低于最低工資标準的薪酬。如果勞動者沒(méi)有提供正長器常勞動，比如缺勤，請病事(shì)假、曠工，或發(fā)生遲到早退在你等現象，其到手工資就(jiù)可能(néng)低于最低工資标準。 勞動者在曠工或事(shì)假期間，得慢用人單位可以不支付其工資。對(du可窗ì)遲到早退等現象，也可按依法制訂的規章制度執司山行。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間内，應由企業按有關規定支付其銀山病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資标準支用體付，但不能(néng)低于最低工資标準的80％。需注意，計算病事(shì)懂慢假工資的基數不得低于最低工資标準，應由職工個人繳交的養老請村、醫療、失業保險費和住房公積金不應包括在内。 日病假工資＝本人病假工資的計算基數÷月制度工作日×相應的病假工資的計算系數。 病假工資的計算基數按《上海市企業工資支付辦法》相關唱我規定确定，即勞動合同有約定的，按不低于勞動合同報聽約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對(duì)應的工資标準确定。 郭先生假期月工資的計算基數爲1200元（最低不得低于896元），假期日工資基數爲55.17元。相應的病假工資的計算系數按滬勞保發(fā)白厭（95）83号确定，郭先生因病連續休假在6個月以内，連續工齡不滿2年，病假工資按本人工資的60％計發(fā)。根據以上公式計算，郭先生日病假工資爲1200元÷21.75 天×0.6=33.10元，即他每請1天病假可扣除20.07元，16天病假可扣除321.12元，扣除後(hòu)當月工資隻有878.88元，低于最低工資标準的80％（896元），應補足到896元。但單位還(hái)可依法扣除1天事(shì)假工資55.17元。他的當月實際到手工資應不低于840.83元。% j" g% G+ C' S" m&nbs電睡p; ~& k" X) I
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[提醒]勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（産）假、節育手術假物家等國(guó)家規定的假期，以及法定工作時(shí)間内依法參加社會唱些(huì)活動期間，視爲提供了正常勞動。 ) u/ b) b% |! z+ O8 A9 o
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解析八：經(jīng)濟賠償後(藍文hòu)工資餘額能(néng)否低于最低工資标準 G$ w5 u2 Y&nbs上暗p; }: W! N* e
[案例]某浴場休息大廳裡(lǐ)，技師小王一邊爲客人修腳，一邊和别人交流股市信息。忽然個錯，客人哇哇大叫(jiào)，原來小王一不小心把客人的短嗎腳紮得鮮血直流。領班趕來對(duì)客人連連道(dào)歉，并對(du火村ì)其消費的240元予以免單。 浴場以違反勞動紀律爲由對(duì)小王罰款500元。小王不服，說(shuō)他一個月到手的工資才1200元，盡管自己有錯，情願受罰，但不能(nén刀她g)僅因工作時(shí)出了一次錯，就(jiù)門什讓他半個月的活白幹了。
&nbs能房p; [說(shuō)法]公司能(néng)否對(duì)員工罰款，法律尚無明确規定，實踐中亦有制務不同意見。從上海市審判實踐來看，因單位處分員工發(fā計務)生争議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等内容，但屬于特定性、階段性東拿的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權對(志相duì)勞動者進(jìn)行管理，一般不作爲勞動争議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除輛歌的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作爲勞動争議案件遠妹。 雖然這(zhè)在一定程度上默認用人單位對(duì)違紀勞動者罰理金款的權利，但企業對(duì)于違紀員工罰款至少必須符合兩開子(liǎng)個要件，一是處理程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單報子位規章制度的規定；二是處罰的内容、程度不得超過(guò)爲維護用人單位河光正常生産秩序所必需的限度，不能(n坐分éng)影響勞動者基本生活，即扣罰後(hòu)的工資不能(néng)低于當地最做對低工資水平。 但經(jīng)濟扣罰無規定，經(jīng)濟賠償有依據。《上海市企業工資支光路付辦法》規定，勞動者因本人原因給單位造成(煙能chéng)經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從做拿工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動者當月工資收子開入的20%，且扣除後(hòu)的剩餘工資不事件得低于本市規定的最低工資标準。 浴場對(duì)小王實施罰款500元未必有依據，但可要求小王賠償浴場的直接損失240元。不過(guò)，由于目前上海市的最低工資标準是1120元，小王到手的月工資是 1200元，所以浴場每月最多隻能(néng)扣除80元，可分3個月扣除。
[提醒]勞動者違反勞動紀律或規章制度被(bèi)用人單位處分并降低其兵醫工資待遇的，降低後(hòu)的工資不得低于本那雜市規定的最低工資标準。 2 V" |5 x2 Z- v3 W+ w
解析九愛小：被(bèi)退回勞務派遣單位的“三期”女職工可否拿最低工資 . L& u3 G' p* 電習t" O2 k/ @
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[案例]某單位每年第一季度對(duì)所有的在職員工進(jìn)行考核，新遠考核結果爲優秀的予以升職、加薪，考核結果爲喝的不及格的予以降職、降薪，對(duì)勞務生懂派遣員工考核不合格的退回勞務派遣公司。 最近，銷售部一名派遣女工在考核中不合格。這(zhè)名女書這工正處于哺乳期，她的約定工資爲5000元，本人也同意回勞務公司，但要求在無工作期間，勞務派遣公司繼下樹續支付原約定工資。而勞務派遣公土電司隻同意支付最低工資。
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[說(shuō)法]《勞動合同法》規定，被(bèi很機)派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用錯為工單位可將(jiāng)勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有刀東關規定，可以與勞動者解除勞動合同。被(bèi)派遣勞動者在無工作期間科去，勞務派遣單位應按所在地人民政府規定的最低工資标準，向(xiàng)多樹其按月支付報酬。 但國(guó)家對(duì)處于“三期”期間的女職工實施特殊保護，明确不得降低其工資待遇。上海勞動仲裁規定，處亮友于“三期”期間的女職工被(bèi)用工單位退回勞務派遣單位後司妹(hòu)，勞務派遣單位應當按照不低醫習于原約定的工資标準向(xiàng)女職工支付書音工資。 ' v+ |. T% {# X4 }3 z; g她雨+ ~
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[提醒]上海勞動仲裁明确，勞務派遣的女職工被(bèi)用工單位退回後(hòu)再出現煙近“三期”情形的，因《勞動合同法》第五十八條已年看明确規定“被(bèi)派遣勞動者在無工作西商期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準數就，向(xiàng)其按月支付報酬”，故可按本市企業職工月最低工資标準支付。
解析十：異地用工鄉機如何執行最低工資規定 & K9 \/ W0 ]" 計玩[( Y3 J8 p- u
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[水動案例]某公司是在山東濰坊依法登記的勞務派遣單位，與上海市某物業管理公司簽訂勞務派農他遣協議，公司在濰坊招聘20人，派遣到物業公司從事(shì)衛生和保安工作，工資爲近火每月1000元。這(zhè)些員工的工資低于上海裡能市的最低工資标準，但高于濰坊當地的最低工資标準，是否媽來符合有關規定？
[說(shuō)法]《勞動合同法實施條例》第14條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一緻的，有關勞動者的最低工資标準老月、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資标準等事(shì)項，按照勞動合同履拍信行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有房司關标準高于勞動合同履行地的有關标準，且用人單位與勞動者約定按話志照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。”即遵循實際履行地标準及從高保護原則。這(zhè)20名員工的勞動合同履行地在上海，應按照上海的最低工資規定執行海開。 4 l( C. }) E; e. p0 ~% Y* N
[提醒]實踐中，如果用工單位所在地與實際工作地高會點不一緻的，如何處理？盡管尚無更詳細的錯亮規定，但一般傾向(xiàng)于按照實際理男履行地标準及從高保護的基本原則處理。
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[案例]郭先生在某企業已工作1年多，公司與他簽訂的勞動合同約定工資爲1200元。2010年4月，他請16天病假和1天事(shì)假，公司當月發(fā)給他工資 800元。公司的做法是否違反最低工資規學嗎定？
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[說(shuō)法]勞動者提供了正常勞動，就(jiù)有權獲得不我黑低于最低工資标準的薪酬。如果勞動者沒(méi)有提供正長器常勞動，比如缺勤，請病事(shì)假、曠工，或發(fā)生遲到早退在你等現象，其到手工資就(jiù)可能(néng)低于最低工資标準。 勞動者在曠工或事(shì)假期間，得慢用人單位可以不支付其工資。對(du可窗ì)遲到早退等現象，也可按依法制訂的規章制度執司山行。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間内，應由企業按有關規定支付其銀山病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資标準支用體付，但不能(néng)低于最低工資标準的80％。需注意，計算病事(shì)懂慢假工資的基數不得低于最低工資标準，應由職工個人繳交的養老請村、醫療、失業保險費和住房公積金不應包括在内。 日病假工資＝本人病假工資的計算基數÷月制度工作日×相應的病假工資的計算系數。 病假工資的計算基數按《上海市企業工資支付辦法》相關唱我規定确定，即勞動合同有約定的，按不低于勞動合同報聽約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對(duì)應的工資标準确定。 郭先生假期月工資的計算基數爲1200元（最低不得低于896元），假期日工資基數爲55.17元。相應的病假工資的計算系數按滬勞保發(fā)白厭（95）83号确定，郭先生因病連續休假在6個月以内，連續工齡不滿2年，病假工資按本人工資的60％計發(fā)。根據以上公式計算，郭先生日病假工資爲1200元÷21.75 天×0.6=33.10元，即他每請1天病假可扣除20.07元，16天病假可扣除321.12元，扣除後(hòu)當月工資隻有878.88元，低于最低工資标準的80％（896元），應補足到896元。但單位還(hái)可依法扣除1天事(shì)假工資55.17元。他的當月實際到手工資應不低于840.83元。% j" g% G+ C' S" m&nbs電睡p; ~& k" X) I
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[提醒]勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（産）假、節育手術假物家等國(guó)家規定的假期，以及法定工作時(shí)間内依法參加社會唱些(huì)活動期間，視爲提供了正常勞動。 ) u/ b) b% |! z+ O8 A9 o
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&nbs能房p; [說(shuō)法]公司能(néng)否對(duì)員工罰款，法律尚無明确規定，實踐中亦有制務不同意見。從上海市審判實踐來看，因單位處分員工發(fā計務)生争議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等内容，但屬于特定性、階段性東拿的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權對(志相duì)勞動者進(jìn)行管理，一般不作爲勞動争議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除輛歌的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作爲勞動争議案件遠妹。 雖然這(zhè)在一定程度上默認用人單位對(duì)違紀勞動者罰理金款的權利，但企業對(duì)于違紀員工罰款至少必須符合兩開子(liǎng)個要件，一是處理程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單報子位規章制度的規定；二是處罰的内容、程度不得超過(guò)爲維護用人單位河光正常生産秩序所必需的限度，不能(n坐分éng)影響勞動者基本生活，即扣罰後(hòu)的工資不能(néng)低于當地最做對低工資水平。 但經(jīng)濟扣罰無規定，經(jīng)濟賠償有依據。《上海市企業工資支光路付辦法》規定，勞動者因本人原因給單位造成(煙能chéng)經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從做拿工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動者當月工資收子開入的20%，且扣除後(hòu)的剩餘工資不事件得低于本市規定的最低工資标準。 浴場對(duì)小王實施罰款500元未必有依據，但可要求小王賠償浴場的直接損失240元。不過(guò)，由于目前上海市的最低工資标準是1120元，小王到手的月工資是 1200元，所以浴場每月最多隻能(néng)扣除80元，可分3個月扣除。
[提醒]勞動者違反勞動紀律或規章制度被(bèi)用人單位處分并降低其兵醫工資待遇的，降低後(hòu)的工資不得低于本那雜市規定的最低工資标準。 2 V" |5 x2 Z- v3 W+ w
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[案例]某單位每年第一季度對(duì)所有的在職員工進(jìn)行考核，新遠考核結果爲優秀的予以升職、加薪，考核結果爲喝的不及格的予以降職、降薪，對(duì)勞務生懂派遣員工考核不合格的退回勞務派遣公司。 最近，銷售部一名派遣女工在考核中不合格。這(zhè)名女書這工正處于哺乳期，她的約定工資爲5000元，本人也同意回勞務公司，但要求在無工作期間，勞務派遣公司繼下樹續支付原約定工資。而勞務派遣公土電司隻同意支付最低工資。
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[說(shuō)法]《勞動合同法》規定，被(bèi很機)派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用錯為工單位可將(jiāng)勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有刀東關規定，可以與勞動者解除勞動合同。被(bèi)派遣勞動者在無工作期間科去，勞務派遣單位應按所在地人民政府規定的最低工資标準，向(xiàng)多樹其按月支付報酬。 但國(guó)家對(duì)處于“三期”期間的女職工實施特殊保護，明确不得降低其工資待遇。上海勞動仲裁規定，處亮友于“三期”期間的女職工被(bèi)用工單位退回勞務派遣單位後司妹(hòu)，勞務派遣單位應當按照不低醫習于原約定的工資标準向(xiàng)女職工支付書音工資。 ' v+ |. T% {# X4 }3 z; g她雨+ ~
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[提醒]上海勞動仲裁明确，勞務派遣的女職工被(bèi)用工單位退回後(hòu)再出現煙近“三期”情形的，因《勞動合同法》第五十八條已年看明确規定“被(bèi)派遣勞動者在無工作西商期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準數就，向(xiàng)其按月支付報酬”，故可按本市企業職工月最低工資标準支付。
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[水動案例]某公司是在山東濰坊依法登記的勞務派遣單位，與上海市某物業管理公司簽訂勞務派農他遣協議，公司在濰坊招聘20人，派遣到物業公司從事(shì)衛生和保安工作，工資爲近火每月1000元。這(zhè)些員工的工資低于上海裡能市的最低工資标準，但高于濰坊當地的最低工資标準，是否媽來符合有關規定？
[說(shuō)法]《勞動合同法實施條例》第14條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一緻的，有關勞動者的最低工資标準老月、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資标準等事(shì)項，按照勞動合同履拍信行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有房司關标準高于勞動合同履行地的有關标準，且用人單位與勞動者約定按話志照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。”即遵循實際履行地标準及從高保護原則。這(zhè)20名員工的勞動合同履行地在上海，應按照上海的最低工資規定執行海開。 4 l( C. }) E; e. p0 ~% Y* N
[提醒]實踐中，如果用工單位所在地與實際工作地高會點不一緻的，如何處理？盡管尚無更詳細的錯亮規定，但一般傾向(xiàng)于按照實際理男履行地标準及從高保護的基本原則處理。
