“最低工資”十大典型案例解析（二）
發(fā)布時(shí)間：2010/11/18&nb還火sp;點擊：[2955]
解析四：最低工資是否包括獎金、津貼和喝低補貼
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[案例]小薛2010年4月的工資爲：基本工資500元、職務工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼 100元、通訊費補貼100元、獎金300元，應發(fā)工資共爲1880元。小薛參加上海市城鎮養老保險。請問小薛的工資是否達腦離到最低工資标準？ % {) O+ x- L$ f
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[說(shuō)法]獎金、津貼、補貼等是否計入最低工資，是經(jīng)常發(fā)生争議的問服會題。最低工資規定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中輛地。但不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實際到手的錢不能(藍開néng)低于最低工資标準。 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，應森短從最低工資項目中剔除；其他如工齡津貼等，則不在剔離間除範圍之内。至于補貼，明确從最低工資中剔除的僅爲夥食補貼、上下班交通費補貼、住她這房補貼這(zhè)三類，其它補讀靜貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入讀志最低工資。 據此，將(jiāng)小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元後(hòu)爲1170元，扣除其個人依法繳納的社會(huì)保險費和住銀文房公積金後(hòu)，尚未達到最低工資标準。 : ?; B! J( |" c+ R. v" u
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[提醒]用人單位應當每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的人唱工資不得低于最低工資。所以，年底發(fā)放的一次性年終獎，不能(n花木éng)再“分攤”在每月發(fā)放的最低工資裡(lǐ)面(miàn)。對(duì)實行年費慢薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位也應按每月不低于最低工資的标準支付工資人亮，年終或考核周期期滿時(shí)結算。
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解析五：拿“提成(chéng)工資”可否享受最低工資
&nb錢商sp; [案例]廣州某旅行社發(fā)生導遊集體辭職事(shì)件，在業内引起(qǐ)不小震動。這(zh坐知è)些導遊辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或明還幹脆無底薪。目前，廣州約70％以上的導遊是獨立導遊（兼職導遊），即使全職導遊，他們每月朋問基本工資也僅200多元，一天的出團補貼是40元。至于地陪，一般沒(méi)有基冷資本工資，其收入主要靠購物回扣和加了市點的收入。這(zhè)種(zhǒng)經(jīng通房)營方式下，導遊不想“宰客”也難。但有人說(shuō)，這(zhè)就(jiù)是目到廠前國(guó)内旅遊業的“行規”，底薪或無底薪都(dōu)是雙方事(shì)先約定的，導遊怎能(néng分空)出爾反爾？ ! T2 L* q. ]% i& e:校哥 ^7 b' \
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[說(shuō)法]任何“行規”都(dōu)不能(néng)違反法規。旅行社可對(懂近duì)導遊實行浮動工資，但不應把經(jīng)營風險轉嫁給土計勞動者，即員工不能(néng)沒(méi)有保底工資。當然，這(zhè麗動)個“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資标準，也可低于最低工資标準，雨舞但勞動者隻要在法定工作時(shí)間内提供了北知正常勞動，實際所得就(jiù)不得低于最低舞雪工資标準。 隻要廣州這(zhè)家旅行社的全職導遊在法定工作志也時(shí)間内履行了正常的勞動義務，即使“團費虧損”，也不能(néng)每月隻拿200元的工資或“零工資”甚至“負工資”。兼職導遊的工資收入也要符合有關規定。 . y f( H7 M. T5 j街商4 ]: z
樹爸 [提醒]對(duì)于停工停産的用人單位，在一個工資支付煙科周期内可按照與勞動者約定的标準支付。超過(guò)一報地個周期後(hòu)，用人單位可和勞動者重新達成(chéng)工校多資的協議，按新協議的标準執行。若勞動者提供子慢了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工兵們資标準。 用人單位未安排勞動者工作的，是否也應支付不低于最低工資标準的工資見學，各地規定不一。上海實際上允許低于最低工資标準支付，但應落實對(日做duì)停工人員實行社會(huì)保險費補貼和崗位補放吧貼的一系列扶持政策。 . L1 ]/ X6 I# N學為! [
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解析也拿六：計件制職工未完成(chéng)定額可否享受最低工資
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[案例]談某與單位簽訂的勞動合同約定，談費暗某實行計件工資制，完成(chéng)勞動定額每少10％，其工資被(bèi)扣減20％，直至扣完爲止。 某月，談某因患病初愈，僅完成(ché爸通ng)定額70％，單位遂據此發(fā)放其當月工資800元，雙方發(fā)生勞動争議。談某認訊街爲，自己因患病導緻體力不足，但堅持工作，單位即使減發(fā)工資也不應低于最低低鄉工資标準。單位認爲，談某已病愈上班，未件自完成(chéng)定額，不受最低工資标準的限制，單位系根據合同約要討定和公司制度規定發(fā)放工資。 6 j7 R2 g, u&nb朋冷sp; f, @) X; u
[說(shuō)法]所謂“正常勞動”，指勞動者在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間内提供冷是了勞動。勞動者隻要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認爲是正常工作。對信報(duì)于勞動者因工作能(néng)力等原因未完成(chéng)工作任務的，隻要勞動者正常工作，其信是工資不應低于最低工資标準。 實行計件工資制的用人單位，必須在科熱飛學(xué)合理的勞動定額基礎上，确定基本到也計件單價和超額計件單價。基本計件單價根據法定工作時(shí)間内應完成(ché站件ng)的正常勞動确定。勞動者提供正常勞動并按基本計件量計算的工資不得低來長于最低工資标準。超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬人報。原國(guó)家勞動部規定：“在勞動合同中，雙方當事(shì)人約定的勞動者在未完成(chéng)勞動定額或什業承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資标準支付勞動金用者工資的條款不具有法律效力。” 本案中，工廠首先要在科學(xué)合理的勞動南中定額基礎上，确定基本計件單價和超額計件單價。其次，對(duì)于合理确定的慢家基本計件單價，談某應按時(shí)保質保量完成(chéng)工家長作。對(duì)于未按時(shí)完成(chéng)道雪工作任務的，工廠有權依照勞動合同或依法訂立的廠規廠河拍紀減發(fā)其月工資，但談某開書在工廠規定的工作時(shí)間内白聽已履行正常的勞動義務，其工資不應低于最光做低工資标準。 - w* Z8 @; }# k( Q
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[提醒]某些用工雙方當事(shì)人約定：“由于勞動者每周工作時(shí)間不足40小時(shí)标準工作時(shí)間，用人單位可按最低工資匠唱标準折算工資”。其實，隻要屬于全日制勞動合同關系，廠商就(jiù)應執行月最低工資标準。雙方自願約定的工作時(sh車遠í)間，可少于法定标準工作時(shí)間，但不允許間微因此而按照最低工資标準“折算”。
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[案例]小薛2010年4月的工資爲：基本工資500元、職務工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼 100元、通訊費補貼100元、獎金300元，應發(fā)工資共爲1880元。小薛參加上海市城鎮養老保險。請問小薛的工資是否達腦離到最低工資标準？ % {) O+ x- L$ f
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[說(shuō)法]獎金、津貼、補貼等是否計入最低工資，是經(jīng)常發(fā)生争議的問服會題。最低工資規定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中輛地。但不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實際到手的錢不能(藍開néng)低于最低工資标準。 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，應森短從最低工資項目中剔除；其他如工齡津貼等，則不在剔離間除範圍之内。至于補貼，明确從最低工資中剔除的僅爲夥食補貼、上下班交通費補貼、住她這房補貼這(zhè)三類，其它補讀靜貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入讀志最低工資。 據此，將(jiāng)小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元後(hòu)爲1170元，扣除其個人依法繳納的社會(huì)保險費和住銀文房公積金後(hòu)，尚未達到最低工資标準。 : ?; B! J( |" c+ R. v" u
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[提醒]用人單位應當每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的人唱工資不得低于最低工資。所以，年底發(fā)放的一次性年終獎，不能(n花木éng)再“分攤”在每月發(fā)放的最低工資裡(lǐ)面(miàn)。對(duì)實行年費慢薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位也應按每月不低于最低工資的标準支付工資人亮，年終或考核周期期滿時(shí)結算。
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樹爸 [提醒]對(duì)于停工停産的用人單位，在一個工資支付煙科周期内可按照與勞動者約定的标準支付。超過(guò)一報地個周期後(hòu)，用人單位可和勞動者重新達成(chéng)工校多資的協議，按新協議的标準執行。若勞動者提供子慢了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工兵們資标準。 用人單位未安排勞動者工作的，是否也應支付不低于最低工資标準的工資見學，各地規定不一。上海實際上允許低于最低工資标準支付，但應落實對(日做duì)停工人員實行社會(huì)保險費補貼和崗位補放吧貼的一系列扶持政策。 . L1 ]/ X6 I# N學為! [
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[案例]談某與單位簽訂的勞動合同約定，談費暗某實行計件工資制，完成(chéng)勞動定額每少10％，其工資被(bèi)扣減20％，直至扣完爲止。 某月，談某因患病初愈，僅完成(ché爸通ng)定額70％，單位遂據此發(fā)放其當月工資800元，雙方發(fā)生勞動争議。談某認訊街爲，自己因患病導緻體力不足，但堅持工作，單位即使減發(fā)工資也不應低于最低低鄉工資标準。單位認爲，談某已病愈上班，未件自完成(chéng)定額，不受最低工資标準的限制，單位系根據合同約要討定和公司制度規定發(fā)放工資。 6 j7 R2 g, u&nb朋冷sp; f, @) X; u
[說(shuō)法]所謂“正常勞動”，指勞動者在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間内提供冷是了勞動。勞動者隻要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認爲是正常工作。對信報(duì)于勞動者因工作能(néng)力等原因未完成(chéng)工作任務的，隻要勞動者正常工作，其信是工資不應低于最低工資标準。 實行計件工資制的用人單位，必須在科熱飛學(xué)合理的勞動定額基礎上，确定基本到也計件單價和超額計件單價。基本計件單價根據法定工作時(shí)間内應完成(ché站件ng)的正常勞動确定。勞動者提供正常勞動并按基本計件量計算的工資不得低來長于最低工資标準。超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬人報。原國(guó)家勞動部規定：“在勞動合同中，雙方當事(shì)人約定的勞動者在未完成(chéng)勞動定額或什業承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資标準支付勞動金用者工資的條款不具有法律效力。” 本案中，工廠首先要在科學(xué)合理的勞動南中定額基礎上，确定基本計件單價和超額計件單價。其次，對(duì)于合理确定的慢家基本計件單價，談某應按時(shí)保質保量完成(chéng)工家長作。對(duì)于未按時(shí)完成(chéng)道雪工作任務的，工廠有權依照勞動合同或依法訂立的廠規廠河拍紀減發(fā)其月工資，但談某開書在工廠規定的工作時(shí)間内白聽已履行正常的勞動義務，其工資不應低于最光做低工資标準。 - w* Z8 @; }# k( Q
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[提醒]某些用工雙方當事(shì)人約定：“由于勞動者每周工作時(shí)間不足40小時(shí)标準工作時(shí)間，用人單位可按最低工資匠唱标準折算工資”。其實，隻要屬于全日制勞動合同關系，廠商就(jiù)應執行月最低工資标準。雙方自願約定的工作時(sh車遠í)間，可少于法定标準工作時(shí)間，但不允許間微因此而按照最低工資标準“折算”。
