&nbs費微p; 今年4月1日起(qǐ)，上海市月最低工資标準從960元調整爲1120元，小時(shí)最低工資标準從8元調整爲9元。上海市自1993年建立最低工資制度以來，除去年金融危機外，每年都(dōu)調整最低工資著風标準，但今年增加的數額是近年來最大的一次，增加160元，增幅達16.7%。

    解析一：“包食包住”和社保個人繳費能(néng)否算分哥入最低工資
    [案例]王小姐在某鞋廠當操作工。鞋廠規定，包食包住，月工資1000元，包括個人繳納的社會(huì)保麗和險費和住房公積金。近日，王小姐提出，上海市最低工資标準已裡裡調至每月1120元，她的工資也該增加了。鞋廠則認爲，她的工資加上企業包食包住的費用，早就(jiù)不止1120元，因而拒絕增加工資。# Q/ H7 T, S$ [' B3 P  E
    [說(shuō)法]上海市最低工資規定雖未明确最低工資由哪些項目構成(chéng)，但以反向(xià新鐵ng)列舉法剔除了以下項目：個人依法繳納技放的社會(huì)保險費和住房公積金；延長(cháng)月的法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、我費井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；夥食補貼（飯上南貼）、上下班交通費補貼、住房補貼體國。 就(jiù)此案而言，王小姐個人依法繳納的社會(huì場文)保險費和住房公積金，首先要從最低工資計算中剔除。2009年，全市職工月平均工資爲3566元，個人繳費基數下限爲2140元。本次最低工資标準調整後(hòu)，1120元加上個人最低繳納的社會(huì)保險費（預計爲2140×11%=235.4元。以下月社保部門公布的數據爲準）共計1355.4元；再加上個人最低繳納的公積金67元（預計7月1日起(qǐ)將(jiāng)調整）共計1422.4元。正常情況下，如果王小姐的應發(fā)工資低于 1422.4元，鞋廠就(jiù)有可能(néng)違反森人規定。當然，這(zhè)是一般情況下參加城鎮社會(huì)保險的職工。至于特如民殊勞動關系人員，或參加小城鎮社會(huì)保險、農鐘上村社會(huì)保險、外來從業人員綜合保險等職工，按有關規工微定執行。 盡管上海市最低工資規定沒(méi)有說(shuō)要剔除包食包住的費用，但用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨币形式支付。湖作對(duì)勞動者包吃包住，屬于問了用人單位給予職工的福利，即使實際的用工成(chéng)本支出高于最低工資标準，也畫商不能(néng)因此使支付的貨币工資低于最低工資标公工準。最低工資标準還(hái)不得計入實物及拿拿有價證券。
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    [提醒]用人單位如不執行最低工資标準，勞動者可舉報和投訴，渠道(dào)是多方面熱雨(miàn)的。最方便的是撥打勞購廠動保障咨詢電話12333進(jìn)行投訴；其次，可向(xiàng)勞動保在這障監察部門舉報；第三，可通過(guò)勞低藍動保障争議仲裁機構進(jìn)行仲裁。如果勞動者到勞動子飛保障監察部門投訴，勞動保障行政部門將(jiāng)責令用人單位限期向(xiàng)勞動者支付已發(fā風請)工資低于最低工資标準的差額，逾期不支付女問的，責令用人單位按應付金額50%以上1倍以下的标準計算，向(xiàng)勞動者加付賠償金。拿匠 

  
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    解析二：試用期工資可否低于最低工資 
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    妹快[案例]張某與某公司簽訂一年期勞動合同，約定試用期二個月，試用期工資廠風900元，轉正後(hòu)正式工資1200元。  一個月後(hòu)，公司以張某工作表現不符合錄用條件爲由解除其勞動合同。張某認爲公司給其的試用期工資低于法律規定，向(xiàng)勞動仲裁委提出申訴。仲裁機構以職報冷工試用期工資不得低于最低工資标準爲由，裁決公司補師愛發(fā)張某試用期工資差額并美房加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。  ( o9 k! e# M: Q5 U9 F, [
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    [說(shuō)法]試用期包含在勞動合同期内，試用期職工也适用數靜最低工資規定。《上海市企業工資支付辦法》規定，勞動者與用人單位形成(chéng)勞短快動關系後(hòu)，在試用、實習期快跳間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市銀城規定的最低工資标準。用人單位支付試用期職工的工資低爸光于本市最低工資标準的，要在補足低于标準部分的校師同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的補償金。  * l& ~2 D/ @; 業水O. N
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    [提醒]《勞動合同法實施條例》規定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位學術所在地的最低工資标準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動合同約定工資的80%。

    解析三：調整最低工資對(d化外uì)加班費有無影響 . @  ?% ~! j6 F; R2 q能議, z& c+ E
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    [案例]在電子廠工作的唐先生，每月實際收入約2000多元，但經(jīng)常加班。原來，他的基本工資是1000元，工廠規定平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費9元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費12元，法定節假日加班1小時(shí)支付加班費18元。 本次上海市月最低工資标準調整後(hòu)，小時(shí知錯)最低工資标準從8元調整爲9元。唐先生提出應以9元爲加班費基數，即平時(shí)加班1小時(shí)支付加班費13.5元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費18元，法定節假日加班1小時(shí)支付加班費27元。唐先生的要求合理嗎？ : K& B3 U0 X 內文 [. _+ ^/ ]% c8 G' y&nbs身國p; b9 I; }
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    [說(shuō)法]唐先生的要求有不合理處。這(zhè)次購和調整的小時(shí)最低工資标準隻适用于非全海很日制用工，并不适用于全日制用工。唐城做先生提出以9元爲加班費基數的要求，企業可不予滿足。但這(用會zhè)并不意味他的加班費基數不應提高。《上海市企業工資支付辦法》規定，假期窗聽工資基數均不得低于本市規定的最低工資說還标準。從今年4月1日起(qǐ)，上海市月最低工資标準從960元調整爲1120元，相應的最低日工資（月工資除以每月制度工你舞作日21.75）爲51.49元，最低小時(shí)工資（日工資除以弟計8小時(shí)）爲6.44元。以此計算，唐先生平時(shí)加班內算1小時(shí)支付加班費應不低于9.66元，雙休日加班1小時(shí)支付加班費應不低于12.88元，法定節假日加班1小時(shí)支付加班費應不低于19.32元。 
  &nb讀村sp; [提醒]非全日制用工，指以小時(shí)計酬爲主，勞動者在同一用公雨人單位一般平均每日工作時(shí)間不超業為過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(g這來uò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工但了不執行《勞動法》有關加班費的規定，目前小時(shí)最低工資标準爲9元。