卓盟員工職業生涯規劃方面(miàn)主要咨詢内容：明确企業崗關了位分類，劃分職業發(fā)展序列，設計規範職等職級，建立管理遠農序列和非管理序列員工晉升的機制弟舞，打通員工職業發(fā)展通道(d秒遠ào)，設計并實施企業管理者接替來路計劃，明确各職等職級任職資格；以員工職業發(fā)展爲核心著作，對(duì)績效與薪酬管理制度進(jìn外黃)行調整，形成(chéng)“縱向(xiàng)可進(jìn還作)退，橫向(xiàng)可交流”的員工職吧理業發(fā)展體系。

職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫(j笑山iào)職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對(duì)一個人職業生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結的基礎上，對(d費議uì)自己的興趣、愛好(hǎo)、能(néng)力、特點進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(sh術生í)代特點，根據自己的職業傾向(xiàng)，确定其最佳的職業奮鬥目标，并爲實現這(zhè)一目标做出行之有效的安排。還們

主要咨詢内容：明确企業崗位分類，劃分職業發(fā)展序列，設計規範職等章水職級，建立管理序列和非管理序列員工晉升的機醫劇制，打通員工職業發(fā)展通道(dào)，設計并實施企業子自管理者接替計劃，明确各職等職級任職資格；以員工職業發(fā去又)展爲核心，對(duì)績效與薪酬管理制度進(jìn)行調整，形成(ché林技ng)“縱向(xiàng)可進(湖事jìn)退，橫向(xiàng)可交流”的員工職業發(fā)展北器體系。

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